Calculadora de horas extra
Calcula lo que vale realmente una hora extraordinaria a partir de tu salario y de la jornada de tu convenio. Suele ser menos de lo que la gente estima, porque el cálculo no se hace sobre el sueldo mensual sino sobre la jornada anual.
Cómo se calcula el valor de una hora extra
Aquí está el error más común. Mucha gente divide su sueldo mensual entre las horas que trabaja al mes, y le sale una cifra alta. El cálculo correcto es otro:
Valor de la hora ordinaria = salario bruto anual ÷ jornada anual del convenio
La diferencia es grande porque el salario anual incluye las pagas extra y las vacaciones, pero la jornada anual solo cuenta las horas efectivamente trabajadas. Con 30.000 € brutos y una jornada de 1.800 horas, la hora ordinaria sale a 16,67 €.
Y el artículo 35.1 del Estatuto solo exige que la hora extraordinaria no valga menos que la ordinaria. No impone ningún recargo: si tu convenio no lo mejora, una hora extra vale exactamente lo mismo que una normal.
Cuántas horas extra se pueden hacer al año
El tope son 80 horas al año (art. 35.2 ET), pero con dos excepciones que casi nadie conoce y que en la práctica lo vacían de contenido:
- Las horas compensadas con descanso dentro de los 4meses siguientes no computan en el tope.
- Las de fuerza mayor tampoco computan, y además son obligatorias.
Conviene saber que superar el límite es una infracción de la empresa, nunca de la persona trabajadora. A ti no te pueden sancionar por haberlas hecho.
Son voluntarias salvo pacto
Las horas extraordinarias son voluntarias por definición legal. Solo son obligatorias si lo impone el convenio colectivo o tu contrato, o si son de fuerza mayor. Que te las pidan no significa que tengas que aceptarlas, y negarte no puede ser causa de sanción ni de despido.
Por qué las de fuerza mayor cotizan menos
Precisamente porque son obligatorias. Al no poder negarte, el legislador las grava menos:
| Tipo | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Horas extraordinarias comunes o estructurales | 23,6 % | 4,7 % | 28,3 % |
| Horas extraordinarias por fuerza mayor | 12 % | 2 % | 14 % |
Las de fuerza mayor son las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no las de un pico de trabajo cualquiera. Si tu empresa las cotiza así de forma habitual, probablemente las esté calificando mal.
El registro de jornada es tu prueba
Desde 2019 todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de jornada (art. 34.9 ET), conservarlo cuatro años y permitirte acceder a él.
Si algún día reclamas horas no pagadas, ese registro es tu prueba principal. Y si la empresa no lo lleva, esa ausencia juega a tu favor: los tribunales vienen entendiendo que quien incumple la obligación de registrar no puede beneficiarse de la falta de prueba.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra?
Como mínimo, el valor de tu hora ordinaria (art. 35.1 ET). Y ese valor no es tu sueldo mensual dividido entre las horas del mes: se calcula repartiendo tu salario bruto anual entre la jornada anual que fije tu convenio. Muchos convenios mejoran ese mínimo con un recargo, pero la ley no lo impone: si el tuyo no dice nada, la hora extra vale exactamente lo mismo que la ordinaria.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
Un máximo de 80 al año (art. 35.2 ET). Pero hay dos excepciones importantes: las horas compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes no computan en ese tope, y las de fuerza mayor tampoco. Superar el límite es una infracción de la empresa, nunca de la persona trabajadora.
¿Estoy obligado a hacer horas extra?
No, salvo que lo imponga el convenio colectivo o tu contrato, o que se trate de horas de fuerza mayor. Las horas extraordinarias son voluntarias por definición legal: que te las pidan no significa que tengas que aceptarlas, y negarte no puede ser causa de sanción ni de despido.
¿Es mejor cobrarlas o compensarlas con descanso?
Depende de lo que necesites, pero conviene saber una cosa: si se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes, esas horas no cuentan para el tope anual de 80. Por eso muchas empresas prefieren esa vía. Si no hay pacto expreso sobre cómo remunerarlas, el Estatuto entiende que se compensan con descanso.
¿Por qué las horas de fuerza mayor cotizan menos?
Porque son obligatorias. Al no ser voluntarias, el legislador las grava menos: cotizan al 14 % frente al 28,3 % de las comunes. Son las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes, no las de un pico de trabajo cualquiera.
¿Cómo demuestro las horas extra que he hecho?
Con el registro diario de jornada, obligatorio para todas las empresas desde 2019 (art. 34.9 ET). La empresa debe conservarlo cuatro años y tienes derecho a acceder a él. Si reclamas horas no pagadas, ese registro es tu prueba principal; y si la empresa no lo lleva, esa ausencia juega a tu favor ante el juzgado.
Otras calculadoras
- Calculadora de indemnización por despidoCuánto te corresponde según el tipo de despido, con el régimen de 45 días de los contratos anteriores a 2012.
- Calculadora de finiquitoDías trabajados del mes, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones devengadas sin disfrutar.
- Calculadora de paroCuánto cobrarás de prestación por desempleo y durante cuántos meses, según lo que hayas cotizado.
- Calculadora de sueldo bruto y netoLa conversión en los dos sentidos, con el desglose real de IRPF y Seguridad Social.
- Calculadora de baja laboralCuánto se cobra estando de baja, día a día, según sea enfermedad común o accidente de trabajo.
- Calculadora de días de vacacionesCuántos días has generado según el tiempo trabajado y cuántos te quedan, en naturales o laborables.
- Calculadora del coste de un trabajadorCuánto cuesta realmente un empleado a la empresa, con la cuota patronal desglosada.
- Calculadora de la cuota de autónomosLo que te toca pagar según tus rendimientos reales, con los 15 tramos de 2026 y la tarifa plana.