Calculadora de indemnización por despido
Calcula en segundos lo que te corresponde según el tipo de despido y tu antigüedad. Aplica automáticamente el régimen de 45 días de los contratos anteriores a 2012 y te muestra el desglose paso a paso con la base legal.
Cuánto corresponde según el tipo de despido
La cuantía no depende de lo que decida la empresa, sino de cómo se califique legalmente la extinción. Estas son las cuantías vigentes en 2026:
| Tipo de extinción | Días por año | Tope máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Improcedente, contrato anterior a 12/02/2012 | 45 + 33 días | Hasta 42 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Despido nulo | Readmisión obligatoria | + salarios de tramitación |
El régimen de los 45 días: el error más caro
Si firmaste tu contrato antes del 12 de febrero de 2012, la reforma laboral de ese año no borró tus derechos anteriores. La disposición transitoria 11ª del Estatuto de los Trabajadores obliga a calcular la indemnización en dos tramos:
- El tiempo trabajado hasta el 11/02/2012, a razón de 45 días por año.
- El tiempo trabajado desde el 12/02/2012, a razón de 33 días por año.
Y aquí está el detalle que casi ninguna calculadora aplica bien: el tope general es de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 supere por sí solo esa cifra. En ese caso ese propio resultado se convierte en el máximo, pudiendo llegar hasta 42 mensualidades. Afecta a personas con más de 16 años de antigüedad en febrero de 2012, y la diferencia puede ser de decenas de miles de euros.
Cómo se calcula el salario regulador
Es el punto donde más dinero se pierde por desconocimiento. El salario regulador es tu salario diario bruto con la prorrata de pagas extra incluida, y se obtiene dividiendo el bruto anual entre 365 días.
Debe incluir todos los conceptos salariales: salario base, complementos, antigüedad, comisiones, bonus, horas extra habituales y retribución en especie (coche, seguro médico, vivienda). Quedan fuera los conceptos extrasalariales, como dietas o gastos de locomoción, porque compensan un gasto y no retribuyen trabajo.
Plazos: tienes 20 días hábiles
Desde la fecha de efectos del despido dispones de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo decaducidad: si se agota, pierdes el derecho a reclamar aunque el despido fuera manifiestamente ilegal. Firmar el finiquito no te impide reclamar, pero conviene añadir «no conforme» junto a la firma.
¿Va a cambiar la indemnización por despido?
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha declarado que el sistema español de indemnización tasada vulnera la Carta Social Europea por no resultar disuasorio para las empresas, y el Consejo de Europa volvió a instar a España a reformarlo en junio de 2026. Frente a ello, el Tribunal Supremo ha reafirmado que los tribunales no pueden conceder indemnizaciones adicionales por encima de la cuantía legalmente tasada.
Conclusión práctica: a día de hoy nada ha cambiado. Los importes que calcula esta herramienta son los vigentes. Cualquier subida exigiría una reforma del Estatuto de los Trabajadores que todavía no se ha aprobado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días), según el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. Si tu contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año, lo que suele elevar bastante el importe final.
¿Cómo sé si me corresponden 45 días por año?
Depende únicamente de la fecha de firma de tu contrato, no de tu edad ni del convenio. Si empezaste a trabajar en la empresa antes del 12 de febrero de 2012, todo el tiempo trabajado hasta esa fecha se indemniza a razón de 45 días por año. El tiempo posterior se calcula a 33 días. La calculadora aplica automáticamente los dos tramos.
¿Qué es el salario regulador y qué conceptos incluye?
El salario regulador es tu salario diario bruto en el momento del despido, incluyendo la prorrata de las pagas extraordinarias. Se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365. Debe incluir todos los conceptos salariales: salario base, complementos, comisiones, bonus variables y retribución en especie. No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas o gastos de locomoción.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización está exenta de IRPF hasta un máximo de 180.000 euros, y siempre que no supere la cuantía legalmente obligatoria, según el artículo 7.e de la Ley 35/2006. Si la empresa te paga por encima del mínimo legal, el exceso sí tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito, en cambio, tributa íntegramente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. No se cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si lo dejas pasar, pierdes definitivamente el derecho a reclamar aunque el despido fuera claramente improcedente.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí. Tanto el despido improcedente como el objetivo y el disciplinario dan acceso a la prestación por desempleo, siempre que tengas cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años. La baja voluntaria, en cambio, no genera derecho a paro. Tienes 15 días hábiles desde el cese para solicitarlo en el SEPE.
¿Va a subir la indemnización por despido en España?
Es posible, pero a día de hoy no ha cambiado nada. El Comité Europeo de Derechos Sociales viene declarando que el sistema español de indemnización tasada no cumple la Carta Social Europea por no ser suficientemente disuasorio, y el Consejo de Europa volvió a instar a España a reformarlo en junio de 2026. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha reafirmado que los tribunales no pueden conceder indemnizaciones adicionales por encima de la cuantía legal. Cualquier cambio requeriría una reforma del Estatuto de los Trabajadores que todavía no se ha aprobado.
Otras calculadoras
- Calculadora de finiquitoDías trabajados del mes, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones devengadas sin disfrutar.
- Calculadora de paroCuánto cobrarás de prestación por desempleo y durante cuántos meses, según lo que hayas cotizado.
- Calculadora de sueldo bruto y netoLa conversión en los dos sentidos, con el desglose real de IRPF y Seguridad Social.
- Calculadora del coste de un trabajadorCuánto cuesta realmente un empleado a la empresa, con la cuota patronal desglosada.