Calculadora del coste de un trabajador

En torno a 39.600 € al año en una actividad de bajo riesgo con contrato indefinido. Al salario bruto hay que sumarle la cuota patronal a la Seguridad Social, que ronda el 32 % de la base de cotización: contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, el MEI y la prima de accidentes de trabajo. Como regla rápida, multiplica el bruto por 1,32.

Muy distinto. La empresa aporta alrededor del 32 % de la base de cotización y el trabajador solo un 6,50 %. Es decir, de cada euro que se cotiza a la Seguridad Social, la empresa pone en torno a cinco veces más que la persona empleada. Por eso la diferencia entre lo que desembolsa la empresa y lo que se ingresa en la cuenta es tan grande.

Porque no es un tipo único: depende de la actividad de la empresa según la tarifa de primas de la disposición adicional 61ª de la LGSS, que en 2026 se aplica sobre la clasificación CNAE-2025. Va desde el 1,5 % del personal de oficinas hasta más del 6 % en construcción, minería o determinados transportes. Es el único tipo de cotización que varía de una empresa a otra.

Sí, y es deliberado. El contrato temporal cotiza por desempleo al 6,70 % frente al 5,50 % del indefinido, y los contratos de menos de 30 días llevan además una cotización adicional en el momento del alta. La reforma laboral encareció a propósito la temporalidad para desincentivarla.

Sí. Existe una base máxima de cotización, 5101,20 € mensuales en 2026, por encima de la cual la cuota se congela. Sobre el exceso se aplica desde 2025 una cuota de solidaridad de tipo reducido. En la práctica, los salarios altos son proporcionalmente más baratos de cotizar, aunque más caros en términos absolutos.

Los que no cotizan pero se pagan igual: la indemnización si algún día extingues el contrato, las horas no trabajadas por vacaciones y bajas, la formación obligatoria en prevención de riesgos, el equipo de trabajo y la gestión de nóminas. Puedes sumarlos en el campo de otros costes anuales para acercarte al coste real.