Calculadora de finiquito

Son cosas distintas y compatibles. El finiquito liquida lo que ya has ganado y todavía no has cobrado: días trabajados del mes, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones devengadas y no disfrutadas. Se cobra siempre que termina un contrato, sea cual sea el motivo. La indemnización, en cambio, solo se cobra cuando el despido lo genera, y compensa la pérdida del empleo. Si te despiden de forma improcedente, cobras las dos cosas.

Sí. El finiquito no depende del motivo de la extinción, porque no compensa nada: simplemente te paga lo que ya habías devengado. En una baja voluntaria cobras finiquito íntegro pero no cobras indemnización ni tienes derecho a paro. Ojo con el preaviso: si tu convenio exige avisar con 15 días y no lo cumples, la empresa puede descontarte del finiquito los días que faltaron.

Lo habitual es que te lo entreguen el mismo día del cese junto con la propuesta de liquidación, o como muy tarde con la nómina del mes siguiente. El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores obliga a abonar el salario en la fecha convenida, y el 29.3 establece un interés por mora del 10 % anual sobre lo que se pague con retraso.

Sí, pero hazlo bien. Añade a mano «no conforme» junto a tu firma antes de firmar: así dejas constancia de que recibes el dinero pero no aceptas la extinción ni renuncias a reclamar. El artículo 49.2 del Estatuto te da derecho a que la empresa te entregue la propuesta de liquidación por escrito y a solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el momento de la firma. Si no te dejan leerlo con calma, no firmes.

Sí, íntegramente. Es la gran diferencia con la indemnización por despido, que está exenta hasta 180.000 €. El finiquito son rendimientos del trabajo normales: se le aplica tu retención de IRPF habitual y cotiza a la Seguridad Social. Por eso el importe que te ingresan es notablemente menor que el bruto que calcula esta herramienta.

Casi seguro que no: son unidades distintas. El artículo 38 del Estatuto fija el mínimo en 30 días naturales, contando fines de semana y festivos, y ese mínimo equivale a 22 días laborables. Así que 22 laborables y 30 naturales son exactamente lo mismo. Si tu convenio dice 23, 24 o 25 días laborables, estás por encima del mínimo legal. Al calcular el finiquito es imprescindible indicar en qué unidad viene tu convenio: confundirlas falsea el resultado en más de un 35 %.

La empresa puede descontar la diferencia del finiquito, y es legal siempre que el descuento aparezca desglosado en la propuesta de liquidación. Ocurre a menudo cuando te vas a mitad de año habiendo disfrutado ya las vacaciones de verano. La calculadora lo refleja como un importe negativo.