Calculadora de paro

Necesitas un mínimo de 360 días cotizados por desempleo dentro de los 6 años anteriores a quedarte sin trabajo (art. 266 LGSS). Con esos 360 días cobrarías 120 días de prestación, es decir, 4 meses. A partir de ahí, cada 180 días cotizados suman 60 días más de prestación, hasta el máximo de 720 días.

El 70 % de tu base reguladora durante los primeros 180 días, y el 60 % a partir del día 181. La base reguladora es el promedio de tus bases de cotización de los últimos 180 días trabajados, que en la práctica equivale a tu salario bruto con las pagas extra prorrateadas. Sobre ese resultado se aplican después los topes máximo y mínimo.

Porque existe un tope máximo. Sin hijos a cargo, la prestación no puede superar el 175 % del IPREM incrementado en una sexta parte, que en 2026 son 1.225,00 € mensuales. Ese límite se alcanza con un salario de unos 21.300 € brutos anuales, así que a partir de ahí cobrar más no aumenta el paro. Con un hijo el tope sube a 1.400,00 € y con dos o más a 1.575,00 €.

Sí. Lo que determina el acceso al paro no es la calificación del despido, sino que la pérdida del empleo sea involuntaria. El despido disciplinario procedente, el improcedente, el objetivo y el fin de contrato temporal dan derecho a prestación. La baja voluntaria no, salvo casos muy concretos como la extinción por voluntad del trabajador ante incumplimientos graves de la empresa.

Quince días hábiles desde el día siguiente al cese. Es importante: si lo solicitas más tarde no pierdes el derecho, pero sí los días transcurridos, que se descuentan del total y no se recuperan. Puedes presentarlo por la sede electrónica del SEPE sin necesidad de cita previa.

Sí, el SEPE descuenta tu cuota de Seguridad Social, un 4,7 % calculado sobre la base reguladora y no sobre el importe de la prestación. La retención de IRPF solo se practica si la prestación supera el límite excluyente anual, cosa que no ocurre en la mayoría de los casos. Aun así, la prestación tributa: tenlo en cuenta al hacer la declaración, porque el SEPE cuenta como segundo pagador.

A tiempo completo no: la prestación se suspende. A tiempo parcial sí, y en ese caso se reduce en proporción a la jornada que trabajes. Es obligatorio comunicárselo al SEPE. No hacerlo se considera cobro indebido, hay que devolver el dinero y puede acarrear sanción.